契約書の作成、業務遂行にあたってのリーガル・チェック、労務管理トラブル、未収金の回収といった企業を取り巻く法的問題に幅広くご対応いたします。紛争に至ってしまった場合はもちろんですが、普段の業務の中でどのように紛争を予防するかについてもサポートさせていただきます。また、クライアント企業のビジネスの理解に努め、長期にわたる深い信頼関係を形成することで、よりよいサービスの提供に努めます。
企業活動と紛争は切っても切れない関係にありますが、ささいな問題が発生したときやトラブルの予兆を感じたときにすぐに相談できる顧問弁護士がいると、紛争を未然に防ぎ、紛争による被害を最小限にとどめることができます。
会社の定款や就業規則等、内部の諸規定の整備に関するご相談にも対応いたします。
債務者の支払いが遅れた場合、速やかに法的な請求を行うことで未回収のリスクを最小限に抑えることができます。 債務者に支払意思が全くない場合には訴訟等の法的手続を行う必要がありますが、弁護士から請求するだけで直ちに回収できる事案も少なくありません。
債権回収は速やかに行うことが大切です。回収に不安があるときはお早めにご相談ください。
取引において発生しうる紛争を未然に防止するため、あるいは、実際に紛争が発生してしまったときに有利に紛争を解決するためには、的確な法的知識に基づいた契約書を作成することが極めて重要です。
契約書の作成やチェックのみならず、契約締結交渉に関するアドバイスや相手方との直接の契約締結交渉にも対応させていただきます。
未払い残業代や従業員の解雇、セクハラやパワハラの問題など、使用者と労働者との間の紛争は多種多様で、かつ、高度な法的判断が必要となることが少なくありません。
これらの労使紛争に対応し、労働審判や労働訴訟等の個別的労使紛争も不当労働行為や団体交渉などの集団的労使関係紛争もしっかりとサポートさせていただきます。
その他、業務遂行において直面する様々なトラブルに関して、交渉、調停、裁判等の各種手続に対応し、適切な解決の実現をサポートいたします。
法的知識及び裁判手続に関する知識に基づき、貴社にとっての最良の結果を目指します。